Además de los Tests Psicotécnicos, resulta esencial en el proceso de selección, la entrevista con el candidato al puesto de trabajo.

En la sociedad del siglo XXI surgen nuevos retos y nuevas necesidades para las empresas, lo que conlleva una modificación y un aumento de las competencias exigidas para los candidatos.

Estas son, en general, las principales competencias que se exigen a los candidatos para un puesto de trabajo:

- Capacidad de análisis

- Capacidad de aprendizaje

- Flexibilidad

- Impacto

- Orientación al logro

- Persuasión

- Resolución/iniciativa

- Sensibilidad interpersonal

- Servicio al cliente

- Sociabilidad

- Tenacidad

- Trabajo en equipo

Tests por Categorías