El Test FB 360º (Feed Back 360º), de P. Mamolar, C. Bustillo, D. Arribas y J. Minguijón, tiene como objetivo evaluar las competencias de directivos y mandos de una empresa.

La evaluación multifuente FB 360º (ya que en la valoración participan superiores, iguales y colaboradores o clientes) es un test de aplicación individual o colectiva destinado a mandos y directivos de las organizaciones.

El tiempo de administración de la prueba es de aproximadamente 15 minutos por cada evaluador.

El Cuestionario FB 360º consta de 60 ítems que valoran 12 competencias clasificadas en cuatro grandes áreas:

1- Intrapersonal:

-Autoconocimiento

-Estabilidad emocional

2-Interpersonal:

-Comunicación

-Empatía

-Persuasión y negociación

3- Gerencial:

-Coaching de equipo

-Liderazgo

-Planificación y organización

-Toma de decisiones

4- Entorno:

-Gestión del cambio

-O. Cliente / Mercados

-Visión

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