El Test Sociométrico es un
instrumento para medir la organización de los grupos
sociales, a través de preguntas a los propios sujetos
del grupo sobre sus propias atracciones y rechazos.
Es por tanto de esa manera tan
sencilla como el test sociométrico nos proporciona una
valiosa información:
-El status sociométrico de los
componentes de un grupo.
-Los compañeros preferidos o no
aceptados por cada uno
-La estructura del grupo en su
conjunto.
-La posibilidad de disgregación del
grupo en pandillas.
-Los medios con que podemos ayudar a
algunos miembros del grupo a conseguir una mejor
integración.
-El dinamismo y la transformación
progresiva de los grupos.
Las preguntas del test sociométrico
dependen del criterio que queramos conocer.
Por ejemplo, para conocer el
liderazgo de un grupo podríamos preguntar: Si
tuvieras que organizar excursiones, juegos, partidos,
etc. ¿A quién elegirías como jefe?
Para conocer el grado de afinidad
psicotélica, se preguntaría: ¿Qué compañeros de clase te
son más simpáticos?
En cambio para valorar la afinidad
sociotélica: Si formarais en clase equipos de
trabajo, ¿con quiénes te gustaría trabajar?
El Cuestionario sociométrico incluye 4 preguntas, que
podrían ser asÍ:
1º- Escribe el
nombre y apellidos de aquellos compañeros o compañeras
que prefieras a tu lado en el pupitre. Puedes escribir
los que quieras, pero en orden, empezando por los que
mas desees.
2º- Escribe el
nombre y apellidos de aquellos compañeros o compañeras
que no te guste que estén a tu lado a tu lado en el
pupitre. Puedes escribir los que quieras, pero en orden,
empezando por aquellos que te gusten menos.
3º- Adivina los que creas que te han escogido.
Escribe el nombre y apellido.
4º- Adivina los que creas que han puesto que no les
gusta estar contigo. Escribe el nombre y apellido.
Estos son los principales criterios sociométricos que
hay que tener en cuenta:
Sp: Status de
elecciones: Conjunto de elecciones que recibe cada
miembro del grupo
Sn: Status de
rechazos: Conjunto de rechazos que recibe cada miembro
del grupo
Ep: Expansividad positiva:
Número de elecciones emitidas
En:
Expansividad negativa: Número de rechazos emitidos
Rp: Elecciones recíprocas: Elecciones que se dirigen
mutuamente dos sujetos
Rn: Rechazos
recíprocos: Rechazos que se dirigen mutuamente dos
sujetos
OS: Oposición de sentimientos:
Contraste existente entre las elecciones/rechazos de dos
sujetos (por ejemplo A elige a B, y B rechaza a A).
Pp: Percepción de elecciones: Conjunto de individuos por
los que el sujeto se cree elegido
PAp:
Percepción acertada de elecciones: Percepciones
realmente acertadas
Pn: Percepción de
rechazos: Conjunto de individuos por los que el sujeto
se cree rechazado.
PAn: Percepción
acertada de rechazos: Percepciones realmente acertadas.
Ip: Impresión de elecciones: Conjunto de miembros del
grupo que esperan verse elegidos por el sujeto.
In: Impresión de rechazos: Conjunto de miembros del
grupo que esperan verse rechazados por el sujeto.
FP: Falsa percepción: Contraste existente entre la
elección/rechazo de un sujeto y la forma como es
percibido por su destinatario. (Por ejemplo, A rechaza a
B, pero B cree que A lo va a elegir).
A partir de estos datos surge el llamado Sociograma, que
nos mostrará la estructura del grupo y la posición del
individuo/s que se pretende evaluar, encontrándonos con
varios supuestos:
-Estrella: Aquel individuo que recibe un gran número de
elecciones.
-Aislado: Individuo que no recibe ninguna elección
positiva.
-Rechazado: Individuo que recibe gran cantidad de
elecciones negativas.
-Abandonado: Individuo que recibe pocas elecciones
positivas.
-Camarilla sociométrica: Formada por individuos que se
eligen entre ellos, y no eligen, o apenas lo hacen, a
los demás.
Escisión sociométrica: Cuando no se dan elecciones entre
dos o más subgrupos (por ejemplo, los chicos eligen solo
a chicos y las chicas sólo a chicas)
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