El Test FB 360º (Feed Back 360º), de
P. Mamolar, C. Bustillo, D. Arribas y J. Minguijón,
tiene como objetivo evaluar las competencias de
directivos y mandos de una empresa.
La evaluación multifuente FB 360º (ya
que en la valoración participan superiores, iguales y
colaboradores o clientes) es un test de aplicación
individual o colectiva destinado a mandos y directivos
de las organizaciones.
El tiempo de administración de la
prueba es de aproximadamente
15 minutos por cada evaluador.
El Cuestionario FB 360º consta de 60
ítems que valoran 12 competencias clasificadas en cuatro
grandes áreas:
1- Intrapersonal:
-Autoconocimiento
-Estabilidad emocional
2-Interpersonal:
-Comunicación
-Empatía
-Persuasión y negociación
3- Gerencial:
-Coaching de equipo
-Liderazgo
-Planificación y organización
-Toma de decisiones
4- Entorno:
-Gestión del cambio
-O. Cliente / Mercados
-Visión
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