El K-BIT se diseñó como una prueba de "screening" o de discriminación previa.

Con el test K-BIT se obtiene puntuaciones y desviaciones típicas iguales a otros tests de Wechsler (como el WISC-4) o de Kaufman

                (como el K-ABC).

Pero eso no quiere decir que el K-BIT pueda sustituir a dichas escalas más completas. Porque el K-BIT sólo debe utilizarse cuando es suficiente una evaluación rápida y aproximada de la inteligencia.

No obstante, hay que dejar claro que este instrumento de evaluación está bien baremado, proporciona una evaluación fiable de la inteligencia, ya que tiene en cuenta tanto las aptitudes verbales (inteligencia cristalizada) como las no verbales (inteligencia fluida).

Estos serían los casos en que sería de utilidad la administración de esta prueba:

-Detectar a niños de alto riesgo que más tarde precisen de una evaluación más detallada o completa.

-Detectar una posible discapacidad o sobredotación a la hora de realizar un diagnóstico de tipo escolar.

-Primera evaluación de jóvenes o adultos para valorar su idoneidad a un puesto de trabajo.

-Estimar el nivel intelectual cuando lo prioritario sea evaluar la personalidad.

-Valorar el nivel intelectual de un gran número de personas, para lo cual una evaluación más larga sería imposible (por ejemplo, todos los alumnos de una clase)

-Revisar para su seguimiento el nivel intelectual de un sujeto al que anteriormente se le ha aplicado una prueba más completa.

-Evaluar de manera rápida la inteligencia de un sujeto  cuando no se dispone de suficiente tiempo.

Bibliografía: Alan S. Kaufman y Nadeen L. Kaufman: K-BIT: Test Breve de Inteligencia de Kaufman. Manual. Tea Ediciones.